疫情防控期间劳动关系（疫情防控期间劳动关系认定）

疫情期间不能上班工资怎么算?

法律分析：疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费 ，劳动者未获得工资待遇的
，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度
。

法律主观：疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的 ，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的
，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的 ，则只发适当的生活费。

疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的
，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资 。

2022年最新疫情工资发放标准

1 、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

2、在疫情隔离期
，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的
。员工没有出勤的时间在一个自然月内的 ，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的
，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80% 。

3 、疫情期间 ，6种工资发放标准新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施 ，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资 。

4 、一类津贴
、每人每月560元 专职从事烈性（甲类及参照甲类管理）传染病防治工作的； 专职从事强致癌性物质监测和研究工作的； 深入高山、野外 、荒漠
、森林从事自然疫源性疾病病源调查、病媒昆虫 、动物采集
、考察等工作的
。

5、其他工资发放要求（1）用人单位停工停产的起止日期计算
，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。（2）其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定节假日等各类假） 。（3）用人单位发薪日期在此期间的 ，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资
。

疫情防控不能上班工资怎么算?

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、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动
，应按照当地标准发放生活费 。

2、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资
，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资
。

3 、如因疫情原因，公司办公地点被管控 ，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费
，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

疫情假期间工资怎么发放

1、在疫情期间 ，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务
，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资 。如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足
，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

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、疫情放假期间的 工资 按照以下规定发放： （1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资
。 （2） 病假 期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付 病假工资 。 （3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资 。

3 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资
。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。