疫情中断营业给不给理赔（疫情停业损失怎么办）

疫情下针对餐饮企业有哪些政策补贴?

南京市推出了《“同心抗疫携企同行”助企纾困二十项举措》 ，专门针对住宿餐饮业
，包括免税和资金补助等措施，以缓解疫情对酒店行业的影响。

针对餐饮企业的政策补贴2022年将餐饮企业员工纳入免费核酸检测人群 ，按重点人员核酸检测要求定期开展核酸检测 。鼓励有条件的地方对企业防疫 、消杀支出给予补贴支持
。充分应用互联网餐饮平台出台的商户服务费优惠政策措施
，免费提供部分食安封签，进一步降低餐饮企业经营成本。

减免水
、电、气费：商业和服务业等单位在今年1月至6月期间 ，减免用水 、用电和用气基础费用 。其中，餐饮行业可以获得最高50%的减免
。缓交社保费：餐饮企业可以缓交社会保险费用
，具体时间和比例依据政策而定。

减税降费政策 针对餐饮业，国家实施了一系列减税降费政策 。例如 ，增值税税率减免
、企业所得税优惠等。这些政策降低了餐饮企业的税收负担
，有助于企业更好地应对市场竞争和经济压力
。特别是在疫情期间，针对受疫情影响较大的餐饮企业 ，政府更是加大了减税降费力度
，帮助企业渡过难关。

在疫情期间，个体工商户有补贴 。2022年个体工商户疫情补贴政策标准每个地区都略有不同 ，个体工商户通常都会享受到租金减免、用水用电用气费用成本补贴 、防疫补贴、停业补助等政策
。用水用电用气费用成本补贴在疫情期间
，个体工商户可以申请降低自己的用水
、用电、用气费用。

其次，企业也可能获得疫情补助 ，特别是那些受封锁 、停工或需求下降影响的行业
，如餐饮
、旅游、零售等 。这些补助可能以低息贷款 、税收减免或直接现金补助的形式提供，旨在帮助这些企业维持运营并保留员工
。欧盟国家在疫情期间就实施了大量此类政策 ，以支持受冲击的中小企业。

因为疫情个人影响不能上班有工资吗?

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、【法律分析】：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

2、法律分析：疫情推迟复工期间 ，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

3 、疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算
。以及即使职员由于患了传染病 ，在就医期间
，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资。

4
、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。

5、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。

6 、法律分析：有 。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断）在此期间的工资报酬
，企业应当按照劳动合同来支付
。