国企收购有补偿（国有企业收购）

公司被收购补偿金的问题?

1 、根据我国《劳动合同法》的相关规定 ，当公司被收购后
，原有的员工与公司之间的劳动合同将继续有效，由新公司继续承担其履行义务。若新公司选择继续履行原劳动合同中的用工单位责任 ，员工则无需获得经济补偿；然而
，如果新公司要求重新签订劳动合同或选择终止劳动合同，员工则有权要求相应的经济补偿 。

2
、在劳动合同未到期的情况下 ，如果你的公司被收购了
，你仍然有可能获得经济补偿
。通常情况下，收购方会承担原公司对员工的义务 ，这包括支付未到期劳动合同期间的工资以及经济补偿。具体补偿标准可能依据劳动合同、公司政策和相关法律法规而定 。收购过程中的经济补偿问题，往往取决于收购方的政策和法律要求
。

3 、律师解有。公司被收购存在赔偿员工的情形
，员工也可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同 。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿
。如果是员工主动提出离职 ，无补偿。如果原公司要裁员
，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金 。

被国企收购后员工能转正式

1
、公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作 ，有可能是裁员
，普遍福利会更好，公司被收购 ，可能福利比以前更好
，但是也有可能是裁员。

2、员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益
。在收购初期 ，员工的工资和福利将保持不变
，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间 ，以利于收购的平稳过渡。 劳动合同调整：过渡期结束后，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位
，并重新签订书面劳动合同 。

3 、央企收购民企后，高管是否能有正式编制 ，一般取决于央企的人事制度和收购的民企的人事制度
。如果央企的人事制度规定了收购民企后高管可以有正式编制
，那么收购后的民企高管就可以有正式编制。否则，如果央企的人事制度规定收购民企后高管不能有正式编制 ，那么收购后的民企高管就不能有正式编制 。

公司被国企收购后对员工的影响

法律主观：公司被收购后对员工有下列影响：劳动合同由收购单位来履行；该单位可能会协议变更劳动合同；可能会裁员或者无过错性辞退员工
，但在此情形下员工可以依法获得经济补偿
。

总之，民企被国企收购后 ，民企员工有可能享受国企的待遇
，但具体待遇需要根据企业的实际情况和政策来确定。

员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益 。在收购初期 ，员工的工资和福利将保持不变
，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间 ，以利于收购的平稳过渡
。 劳动合同调整：过渡期结束后，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位
，并重新签订书面劳动合同。

影响的层面有：文化
、管理的模式的变化公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式 。

最后 ，规矩和操作方式也会发生改变
。工作方式可能会变得更加详细具体
，开会时间可能会增加等。员工需要适应这些变化，以确保工作的顺利进行 。总之 ，公司被国企收购后
，员工需要积极适应这些变化，与新的领导、同事合作 ，共同推动公司的发展。

被国企收购的公司员工不一定是国企编制
。公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权
，从而影响 、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势 ，实现企业经营目标的行为。

国企破产重组如何处置债务?

1、在企业破产重组过程中
，处理债务的方法包括： 债务转移，即负债企业将债务转嫁给其他方 ，对于原债权人而言，这意味着债权转让 。 债务抵销
，在双方债务存在部分相等的情况下，通过互相抵消债务 ，未抵消的剩余债务仍需由债务人清偿
。

2
、企业向法院申请破产重组意味着企业资不抵债
，申请获得批准后债权人就不能向破产企业催还债务，企业提出重组方案 ，延期归还债务
，停止发放股息，暂停支付债务本钱 ，只支付利息
，削减无担保的债权。

3、【法律分析】：破产重组后债务的处理根据破产重组的方案确定 。债务人欠下的员工的工资 、医疗费用
、伤残补助及抚恤费用，欠下的债务应当该划入职工的个人账户中的基本养老保险和基本医疗保险的费用 ，以及法律和行政法规中规定的应该支付给员工的补偿金
。

某大型国有煤矿集团非煤项目中占有40%的股份,现将挂牌转让,请问非煤...

1、经过60多年的传承与创新发展
，驰宏锌锗现已发展成为在国内的云南 、四川
、内蒙古、黑龙江 、西藏
、香港以及国外的加拿大、澳大利亚 、玻利维亚等地拥有40家分子公司的集团化
、国际化企业，资源品种覆盖铅、锌 、锗、银
、金、铟 、铜
、钼等多种有色金属。

2、根据市委组织部的统一安排 ，我们一行22人（其中市政控股公司12人，市委组织部派员10人）于9月9日赴上海大众交通（集团）股份有限公司和上海大众公用事业（集团）股份有限公司挂职锻炼
，根据安排，我被分配到大众交通（集团）股份有限公司下属单位大众大厦行政人事部 。现已工作20天 ，其间感触颇多
，受益匪浅
。

3 、包含30家左右的大型国有企业。首当其冲的就是太原钢铁集团有限公司，山西焦煤集团有限责任公司 ，山西国际电力集团有限责任公司
，阳泉煤业集团有限责任公司，大同煤矿集团有限责任公司等30多家大型企业 。温馨提示：以上解释仅供参考
。应答时间：2021-10-26 ，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

4
、英美资源集团股份有限公司于1999年5月在南非英美公司（AACSA）和Minorco公司合并的基础上组建而成
，公司在伦敦股票交易所上市，其大部分股份为英国机构所持有 。英美资源集团（Anglo American plc）及其子公司、合资公司是世界上采矿和自然资源领域的著名公司。

5 、主要形式有：股份制改造和拍卖过程中国有资产的流失；假破产真逃债形成的国有资产流失；在产权交易过程中 ，评估机构恶意低估国有资产价值；假合资进行套钱；决策失误
，造成巨额国有资产损失和流失；和国家工作人员乘企业关
、停、并 、转
、包、租 、合、卖等机会，利用职权进行贪污犯罪等
。

6
、据此 ，专家们还认为，减持国有股不应简单停留在“减持”上
，而应从政企分开，企业运行机制是否转变的实效出发 ，具体讨论减持国有股的数量关系。 还有一种观点认为
，培育多元化投资主体是党的十五大提出的重大改革思路之一 。理顺产权关系的核心是产权清晰
。产权是法定主体对财产的所有权、占有权 、收益权的总和。

私企被国企收购后,私企员工怎么处置

1
、员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益 。在收购初期 ，员工的工资和福利将保持不变
，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间 ，以利于收购的平稳过渡
。 劳动合同调整：过渡期结束后
，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位，并重新签订书面劳动合同。

2、法律分析：这要看两个组织自己商议的协议 ，如果私企人工很多达到国家政策范围
，需要申报当地人事局和劳动局 。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权
。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

3 、法律分析：不会 ，劳动关系不变 。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势
、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策
。于个人：取决于你工作的性质
，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析 ，奉献
，以及淘汰可能性。

4 、私企被国企收购，私企员工都会被买断工龄 ，既成为被安置的下岗人员 。所以私企员工没有国企编制。但是国企也会给优秀员工工作机会
，那就是在收购过程中招聘考试重新上岗就业，私企员工通过国企技能知识实务知识考试合格重新上岗的人员都是国企编制正式员工
。