多久算长期（多久算长期没有性生活）

长期接触化学品,多久算长期,每天接触的不一样,危害没有那么大吧应该_百...

1、长期接触化学品的时间界定取决于每天接触的剂量。例如
，如果每天接触1克有害化学品，那么一年可能被视为长期 。然而 ，如果每天接触量增加到10克
，那么3个月就可能被视为长期
。此外，不同的有毒化学物质之间可能存在协同效应 ，这意味着它们结合起来可能增加致癌性
，即使每种物质单独的毒性并不高。

2 、不能这么说，首先 ，长期是多久与每天的接触量有关
，当每天接触一种有害化学品1g，假设一年算长期 ，当每天接触10g时
，那很可能3个月就是长期了 。

3
、油画要完全干透，须3到5年 ，这还要看 矿物质颜料都大多有毒，只是由于含量少不至于危害到健康罢了
，我想，不至于去“大量吸取
”吧 ，不知不觉地摄入这些重金属元素在一定程度上会对人体产生危害
。

4、致畸物是指环境中能够导致出生缺陷的物质
，包括一些处方药和违禁药品 、各种化学品
、某些传染病、高剂量放射物等。长时间 、持续地接触某些化学品，比短时间
、不定期地接触更有害 。有2%～3%的宝宝会出现出生缺陷 ，其中有不到10%的可能是由各种致畸物所引起的
，这些致畸物并不仅仅限于化学品
。

国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工

1、在中华人民共和国，根据劳动法的规定 ，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后
，有权要求与企业签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者提出这样的要求，企业必须无条件地与其签订无固定期限的劳动合同 。这一规定是为了保障劳动者的就业稳定性 ，并防止企业随意解除劳动合同
。

2 、认同：并没有做满8年就永久员工这样的规定。《劳动合同法》有规定
，连续签3份劳动合同，或者在公司做满10年 ，就必须要签无固定期限合同 。签无固定期限合同的员工，并不是不能辞退
，只要有正当理由，公司一样可以解除劳动合同的。至于调整岗位降低工资的问题 ，就要看劳动合同是怎样约定的了
。

3
、经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工 。签订了两次固定期限劳动合同
，第三次应签订无固定期限劳动合同
。

4、在劳动法和劳动合同法中，有一项规定指出 ，员工在企业连续工作满十年后
，可以与企业签订无固定期限劳动合同。这意味着，一旦签订 ，员工便可以在该企业工作直至退休 。同时
，员工也有权选择不签订无固定期限劳动合同，而继续与企业签订有期限的合同
。

5 、劳动法没有这个规定 ，而按劳动法
，企业也没有正式职工和非正式职工之分，都是劳动合同制职工 ，只有合同期限的不同，按相关法律法规规定
，在同一单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的 ，应当订立无固定期限劳动合同。

6、劳动法规定
，单位在员工退休五年内不能辞退员工 。 如果员工距离法定退休年龄不足五年，单位解除劳动合同需支付经济补偿金
。 然而 ，如果员工严重失职或严重违反公司规章制度
，单位可以与员工解除劳动合同。

劳动法规定上班上几个月才算长期工呢

【法律分析】劳动法中没有此项规定 。根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致 ，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订
、订立劳动合同的
，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年的 。

长期工也就是正式工
，在法律上没有说明最少做多长时间，一般小工厂长期工最少是六个月。因为正式工一般跟单位会签订合同的 ，合同上如果有相应的规章制度的，则根据合同上的要求来
。企业实习通常3个月到6个月不等。私人企业实习 1个月 。

在劳动法中
，关于工作满六个月不满一年的工作时间计算，通常是按天计算的
。如果员工在一家公司工作从一月十六日开始 ，到了七月十五日刚好满半年
，然后在十五日之后离职，那么根据相关规定 ，员工就有权要求公司支付相当于一个月工资的补偿金。如果员工在十五日之前离职
，那么补偿金就相当于半个月工资 。

出差多久算长期出差

－15天 看出差所办事之大小
。短则一天，长则数月 ，半年。比如
，某领导要到上级城市向上级领导请示某一事情，可能上午去下午就回来了 。如果领导要到某地洽谈某项工程合同 ，免不了要讨价还价
，咬文嚼字，说不定十天半月也拿不下来
。总之 ，出差要以解决问题为目的。

不算多 。一年有365天，除去双休日和国家法定假期
，正常上班时间为240天，一个人一年出差100天 ，相当于一半的上班时间
，不算多
。出差是指工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。

对于出差的短期和长期的定义 ，不同公司有不同的概念
，例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内，长期出差一般是2个月以上 。 出差报销：这也是按公司规定来计算的 ，通常可以报销路费
，差旅费，食宿费 ，有的公司还给予报销一定的生活购物费。

多长时间算长期居住

法律分析：房屋居住权是由房屋所有人设立的
，并不是居住多长时间才自动享有的
。而居住权的期限由房屋所有人和居住权人共同协商确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百六十六条 居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权 ，以满足生活居住的需要 。

长期居住通常指在一个地点居住满一年以上
。 持有暂住证可以作为居住证明。 如果没有暂住证，可以联系居民委员会或小区协会获取证明 。 最为有效的居住证明是由当地派出所出具的
。

长期居住一般是指在一个地方居住满一年以上
，如果有暂住证就可以证明。没有暂住证的可以找居委会出具证明，最有效力的是当地派出所出具 。“居住证”是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡 ”制度进行的尝试 ，为中国制定技术移民办法
，最终形成中国国家“绿卡
”制度积累了经验
。持有居住证者，可享受当地居民的待遇。

长期居住权的时间长度并没有固定的标准 ，可以根据具体情况而定 。详细解释如下：长期居住权的定义 长期居住权
，简单来说，是指一个人在一个地方拥有长时间居住的权益
。这里的“长期”并没有固定的时间限制 ，它可能意味着几年 、十几年
，甚至更长时间。